今年春節，河北省張家口市財政局人教處的王宏濤有件高興事，他再也不用為匯總各處室的考核指標完成情況發愁了。為啥？全靠了“干部管理平臺”。
記者來到王宏濤的辦公室，卻沒有看到記者印象中的財政干部辦公桌上堆滿了文件資料，小王笑著說：“往年的這個時候，我桌子上可沒這么利索。年底考核，光是各處室年初任務的完成情況材料，文字的、表格的，加起來就有一大摞。而且有的工作涉及多個處室，要匯總完成的如何，就得一個個去找，既繁瑣又費時間。如果平時統計稍有疏忽，就可能出現年終統計缺漏的情況，影響處室考評。”
據了解，為了讓每一個處室的考核情況做到準確無誤，以往人事處都得核對好幾遍。從開始收集資料到拿出最終的匯總表，前后大概需要十天的時間。小王告訴記者，自從有了干部管理平臺，今年的匯總方便多了。每個處室包括每名干部在平臺里都有自己的頁面，年初計劃、每月工作安排、上月完成情況一目了然。網絡學習、信息、宣傳等指標的完成情況實現了自動更新。統計表格一鍵生成，還支持直接打印。現在，只要點點鼠標，10秒鐘就完成了。準確方便不說，關鍵還能讓全局干部隨時查詢和相互監督，也更公開透明了。
記者點擊鼠標進入該系統，只見市縣兩級1500多干部職工信息全部納入。每一個干部的崗位職責、AB崗、年齡、學歷、出勤情況等等一應俱全。人教處處長張海鵬告訴記者：“系統不僅涵蓋個人信息，在設計之初還添加了許多匯總、統計功能。”
除此之外，平臺還涵蓋公文流轉、通知發布、即時通訊、信息報送、短信提醒等幾大模塊，依托平臺，把管理軟約束變成管理硬約束，進一步規范工作流程，完善基礎資料，簡化工作程序，大大提高了工作效率。
把希望給予“小張們”
讓記者印象最深的是“干部管理平臺”的有益之處，不僅在于掌握情況，提高效率，更重要的是它為干部的日常管理，效能管理和任用輪崗提供了公開、量化的渠道。
平臺的核心是“干部日志系統”，目前，全局干部職工已經累計更新工作日志32000余篇。每名干部每天的所干、所想都曬在網上，每個人都可以查閱、監督，既有利于自己總結思路經驗，也方便互相借鑒交流。
資產處副處長張偉光2006年大學畢業參加工作，2010年通過全局競爭上崗成為副科，是局里的年輕干部，談起“干部管理平臺”他感觸頗深。
“大多數單位的干部，要不在一個處室，基本上不了解別人每天做了啥，工作實績很難以量化的形式體現和監督，而且別人好的工作方法也不容易被借鑒。”小張打開干部管理平臺，進入他的主頁，一邊演示著一邊告訴記者：“我們每天的工作情況都簡要地記在自己的主頁上，領導和同志們可以隨時查閱，這就在無形中幫助我們養成工作日清日結的好習慣，也構建了一種公開透明、相互監督、自我約束的工作機制。”
談起現在的崗位，小張說自己也是沾了“干部管理平臺”的光。“如果沒有這個平臺，只有處長、局長對你的工作了解的多些，工作干得好壞很難給全局干部職工留下一個準確的印象。尤其像我這樣的年輕干部，競爭上崗往往壓力就更大。”回憶起當時的情形，小張認為，這個平臺增加了一個讓全局上下了解干部的窗口，工作情況更透明。
正像小張說的那樣，張家口市財政局2010年通過競爭上崗，完成了72名干部的提拔和轉任。其中，35歲以下的年輕同志占到了近50%。現在，有了平臺這個媒介，無論年齡和處室，只要工作突出，作風踏實，在領導和同志們的心中都更容易形成一本“明白賬”。公平度和透明度的提高，也自然打破了傳統提拔任用中論資排輩和親疏遠近的弊端。
“干部管理平臺”實現了對干部日常管理、效能監督、考勤考核的全程管理，為干部隊伍建設帶來了變革的力量，也把希望給了更多的“小張們”。
把1500多名干部用好用活
“干部管理平臺”經過市財政局的應用，即將向區縣推開。市財政局辦公室主任馬經緯對記者介紹說，“按照局里的統一部署，已經由信息中心牽頭為全市20個縣區統一配備了服務器，安裝了系統。”
馬經緯還告訴記者，張家口市規定各縣局每周要寫一篇工作日志，也鼓勵干部職工多寫個人日志。各個縣局工作落實的怎樣，普通干部每天在忙些啥，全都曬在網上。通過相互比較，自然給干得慢的提個醒，讓做得好的也有繼續保持的壓力，有利于提高全市財政系統的工作效率和干部隊伍的整體水平。
構建干部隊伍良好的評價和任用機制，一直以來是各級行政事業單位非常重視的問題。張家口市財政局構建“干部管理平臺”的做法，表面上是管理手段和方法的創新，實質上也在全市財政系統中引入了干部隊伍管理的良性機制。
“干部隊伍管理是做好各項工作的最重要的前提，通過平臺的搭建，讓全市財政系統的干部，干得好的有前景，干得差的有壓力。讓大家都能在一個更加公開、積極的氛圍中謀事、干事，從而真正把1500多名干部用好、用活了，為財政工作的科學發展和創先爭優也奠定了基礎。”張家口市財政局局長郭英的一番話，道出了“干部管理平臺”的精髓和真諦。
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