按照國網(wǎng)公司“SG186”工程項目推廣的指導(dǎo)意見，作為首批試點單位，華東電網(wǎng)公司經(jīng)過近幾年的信息化建設(shè)，基本形成了較為完善的數(shù)字化“校園”，實現(xiàn)了華東公司員工不出公司大門就能接受名校名師教育，加快了員工教育培訓，滿足了員工培訓的針對性，有效性和適用性要求。
華東電網(wǎng)公司遠程培訓系統(tǒng)于今年4月底正式投入運行，是基于現(xiàn)代通信信息技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)培訓平臺。具有視頻課程、學習園地、在線考試、站內(nèi)消息、個人設(shè)置、網(wǎng)省分站等功能，運用遠程培訓系統(tǒng)進行各種形式的學習活動，將彌補傳統(tǒng)學習方式在時間、空間、環(huán)境等方面的限制，實現(xiàn)教育培訓的全員化、個性化、達到提高公司員工整體素質(zhì)的目的。
過去，華東電網(wǎng)公司對員工的培訓，采用的都是傳統(tǒng)的面對面集中授課方式，這種方式固然有生動、活潑、強記等優(yōu)點，但企業(yè)付出的時間和經(jīng)濟成本也較高，為保證員工知識持續(xù)更新，全面打造創(chuàng)新型學習教育平臺，華東公司在培訓模式上進行了積極的探索和創(chuàng)新，今年首次采用面授與遠程培訓的相結(jié)合的創(chuàng)新模式，邁出了遠程培訓的第一步。面授使授課人員與學員有面對面的交流和互動，提高了學員學習的興趣和能力，遠程培訓使學員可以隨時、隨地上網(wǎng)學習，有了充分支配學習時間的權(quán)利，為員工自主、能動的學習提供了條件。
目前，遠程培訓的系統(tǒng)平臺注冊人員迅速增加，已經(jīng)達到2035人。平均每天上網(wǎng)學習100多人次。先進的遠程培訓系統(tǒng)，使員工借助于跨時間、跨地域，高交互性的網(wǎng)絡(luò)平臺，營造公司員工知識與經(jīng)驗交流、共享、積累的氛圍，分享員工知識技能，共享社會知識和資源。
遠程培訓系統(tǒng)的課程體系建設(shè)的重點是人力資源、綜合管理、個人發(fā)展，以及國家電網(wǎng)學科體系的分類課程資源。重點是優(yōu)先對公司員工的綜合、技術(shù)、素質(zhì)等培訓，今年，具有在線自主培訓課程52門，提供223學時。為強化培訓質(zhì)量，課程體系建設(shè)納入公司的培訓體系，計入員工培訓手冊，做到了流程規(guī)范，過程受控和綜合評介，確保了網(wǎng)絡(luò)培訓效果。
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