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一是組建局域網(wǎng)。投資購買微機(jī)、網(wǎng)線、交換器等硬件設(shè)施，在局內(nèi)部科室之間設(shè)立局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了人事信息互通和資源共享，為人事工作筑牢信息化平臺(tái)。

二是構(gòu)建管理系統(tǒng)。由牟平區(qū)編辦自主研發(fā)的牟平區(qū)人事編制信息管理系統(tǒng)，將全區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位近14000人的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)、參加工作時(shí)間、人員單位變動(dòng)情況、現(xiàn)職務(wù)、級(jí)別以及各黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制、經(jīng)費(fèi)渠道、人員構(gòu)成等40多項(xiàng)基本信息錄入微機(jī)，由專人維護(hù)，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，不用上門就能做到信息共享，加強(qiáng)了人事工作的相互銜接。

三是搭建人才平臺(tái)。強(qiáng)化牟平人才網(wǎng)建設(shè)，開列了了解牟平、人事招聘、人事代理、職稱考試、畢業(yè)生就業(yè)、企業(yè)招聘以及相關(guān)的政策法規(guī)等版塊，自開通以來，以其方便快捷的優(yōu)點(diǎn)而受到用人單位和求職者的歡迎。先后有370多家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，2120余名求職者在網(wǎng)上留下了個(gè)人簡歷和求職意向。網(wǎng)站信息每天更新，日均訪問量達(dá)到百余次，成為用人單位和求職者不可或缺的助手。