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據最新調查顯示，2007年IT類高校畢業生的平均薪酬為2350元/月，而2006年的平均薪酬為2668元/月。IT畢業生在大城市扎堆的情況仍然嚴重。大城市如上海、北京、廣東的IT人才市場正在形成“扎堆”現象，畢業生遭遇了貼身競爭。而中小城市及中西部地區則一直面臨IT人才匱乏的困境。大學畢業生如果愿意選擇中小城市去發展的話，“就業荒”的問題迎刃而解。

面向人群：應屆IT類高校畢業生

■ 媒體視線

計算機世界：冷熱之間需平衡

很多IT專業大學生還需要在另一種冷熱之間做艱難選擇：去熱點城市還是去相對冷僻的中西部。大城市的IT人才市場“扎堆”現象似乎越演越烈，在熱點城市就業的畢業生遭遇了貼身競爭，而中西部地區和中小城市仍然面臨人才匱乏的困境。中西部地區成都、武漢、西安三個省會城市對計算機科學與應用類專業人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和發展前景的限制，中西部地區的不少IT專業畢業生仍舊以大城市和東部地區為就業首選。

齊魯晚報：IT人才扎堆“上市”難就業

由于機械制造業、房地產業、物流業、汽車銷售業、服務業等二三產業在濟寧及周邊地區快速發展，和這些產業相關的營銷類、技工類、客服類、工程機械類、財務類、賓館類等10類人才成了諸用人單位競相爭奪的“香餑餑”。和去年同期相比，計算機電子信息類行業今年退出了招聘需求前十位，該行業的求職人員數卻不減反增，高居求職需求首位。

■ 中小城市IT人才匱乏

重慶：2012年重慶市IT產業人才缺口將高達30萬人

目前，重慶市的IT人才缺口約在6萬~9萬人。據市人才交流服務中心在今年發布的IT行業調查數據中顯示，按照我市IT產業的發展規劃，到2012年要實現產值2500億元，人才缺口將高達30萬人。目前多數求職者中，具有豐富項目經驗和3至5年以上工作經驗的IT人才甚少，還有更多的求職者只具備基礎的理論知識，缺乏與企業接軌的實際技能。

大連：每年兩億“懸賞”招募軟件人才

補貼標準為：年薪20萬元以上的高級人才，每人3萬元；緊缺人才依據崗位差異，每人最低5000元、最高10000元。對首次來高新區創辦軟件和服務外包企業的個人，依據企業第一年的運營狀況，發放一次性不超過10萬元的創業補助。對與企業建立長期合作關系，信譽優良、企業滿意度高的中介機構，給予最高不超過傭金總額50％的獎勵。