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中國IT培訓市場在經歷幾年高速發展后，已步入行業發展“平臺期”；曾經雨后春筍般的IT培訓企業誕生后，如今已面臨生源不足、利潤率下降等困境，有些中小企業已退出市場。

近日，中智弘博發布報告稱：目前從事IT培訓的企業，存在規模萎縮、產品創新能力下降問題，并且與人才市場的需求匹配度下降、時間滯后性延長，這些都開始嚴重阻礙成人IT教育的發展。

這與前段時間前程無憂發布的《2009企業離職率調研報告》中IT行業狀況不謀而合：09年IT行業離職率達18.3%，為被調查19行業中最高；技術研發類崗位平均離職率為26.6%，僅次于營銷類崗位排名第二。教育培訓與企業需求的不匹配，導致員工就職能力與企業需求不匹配，這成為IT從業者難以名狀的問題根源，也直接反映出IT培訓行業的不甚景氣。

但是，企業對于IT培訓需求是客觀且持續存在的，IT培訓行業也在激烈競爭中進行市場細分。2009年IT培訓企業已有部分開始轉型，拓展企業培訓市場，在個人培訓市場趨于飽和的環境下，直接與企業需求對接無疑是正確的選擇。

但中智弘博報告也指出，與IT企業需求對接的市場轉型，其轉型的深度、難度和市場機會也成正比。首先必須對 IT企業進行細分，判斷出哪些是公共需求哪些是特殊需求；其次需要對培訓內容細分，使培訓成果具有直接轉化為員工執行力的能力；再次需要對培訓周期細分，使之更具時效性。這三點也是未來IT培訓與企業需求充分對接，成為高度可定制性培訓產品的重要雛形。

中智弘博在報告最后表示出對IT企業培訓市場的看好，并預計能夠充分抓住市場機會有效轉型的企業將不足整體的40%，這取決于培訓的規模效應與模塊的實用程度，也取決于IT企業的創新能力能否帶動IT行業及IT培訓產業的聯動發展。