中國(guó)IT培訓(xùn)市場(chǎng)在經(jīng)歷幾年高速發(fā)展后，已步入行業(yè)發(fā)展“平臺(tái)期”；曾經(jīng)雨后春筍般的IT培訓(xùn)企業(yè)誕生后，如今已面臨生源不足、利潤(rùn)率下降等困境，有些中小企業(yè)已退出市場(chǎng)。
近日，中智弘博發(fā)布報(bào)告稱(chēng)：目前從事IT培訓(xùn)的企業(yè)，存在規(guī)模萎縮、產(chǎn)品創(chuàng)新能力下降問(wèn)題，并且與人才市場(chǎng)的需求匹配度下降、時(shí)間滯后性延長(zhǎng)，這些都開(kāi)始嚴(yán)重阻礙成人IT教育的發(fā)展。
這與前段時(shí)間前程無(wú)憂發(fā)布的《2009企業(yè)離職率調(diào)研報(bào)告》中IT行業(yè)狀況不謀而合：09年IT行業(yè)離職率達(dá)18.3%，為被調(diào)查19行業(yè)中最高；技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位平均離職率為26.6%，僅次于營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位排名第二。教育培訓(xùn)與企業(yè)需求的不匹配，導(dǎo)致員工就職能力與企業(yè)需求不匹配，這成為IT從業(yè)者難以名狀的問(wèn)題根源，也直接反映出IT培訓(xùn)行業(yè)的不甚景氣。
但是，企業(yè)對(duì)于IT培訓(xùn)需求是客觀且持續(xù)存在的，IT培訓(xùn)行業(yè)也在激烈競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分。2009年IT培訓(xùn)企業(yè)已有部分開(kāi)始轉(zhuǎn)型，拓展企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)，在個(gè)人培訓(xùn)市場(chǎng)趨于飽和的環(huán)境下，直接與企業(yè)需求對(duì)接無(wú)疑是正確的選擇。
但中智弘博報(bào)告也指出，與IT企業(yè)需求對(duì)接的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，其轉(zhuǎn)型的深度、難度和市場(chǎng)機(jī)會(huì)也成正比。首先必須對(duì) IT企業(yè)進(jìn)行細(xì)分，判斷出哪些是公共需求哪些是特殊需求；其次需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)分，使培訓(xùn)成果具有直接轉(zhuǎn)化為員工執(zhí)行力的能力；再次需要對(duì)培訓(xùn)周期細(xì)分，使之更具時(shí)效性。這三點(diǎn)也是未來(lái)IT培訓(xùn)與企業(yè)需求充分對(duì)接，成為高度可定制性培訓(xùn)產(chǎn)品的重要雛形。
中智弘博在報(bào)告最后表示出對(duì)IT企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的看好，并預(yù)計(jì)能夠充分抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)有效轉(zhuǎn)型的企業(yè)將不足整體的40%，這取決于培訓(xùn)的規(guī)模效應(yīng)與模塊的實(shí)用程度，也取決于IT企業(yè)的創(chuàng)新能力能否帶動(dòng)IT行業(yè)及IT培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。
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