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裁員風一浪猛過一浪

9月中旬，惠普稱計劃在未來三年整合新收購的EDS過程中裁員2.46萬人，接近其員工總數的8%。10月6日，eBay正式宣布裁員10％，即 1500人。諾基亞西門子11月初宣布將裁員約1820人。雅虎發布的第三季度財務顯示，第三季度凈利潤下跌了64%，前首席執行官楊致遠宣布在年底之前裁員10%。

施樂公司第三季度的純利潤是2.85億美元，低于分析師每股28美分的預期。施樂首席執行官AnneMulcahy表示，在未來6個月內裁減 3000名員工能夠使該公司節省2億美元。摩托羅拉第三季度財報顯示，凈虧損3.97億美元。宣布將推遲分拆手機業務部門的計劃，并計劃明年4月份前裁減 3000名員工。

北電網絡第三季度收入比去年同期下降14%，為了節省開支，北電網絡計劃將裁員1300人以及數名高管。11月13日，有媒體報道稱英國電信集團表示，將裁減10000名員工（大多數屬代理、承包商、轉包商的員工等間接員工）。Sun公司則宣布，作為每年削減7億至8億美元成本計劃的一部分，將在全球范圍內裁員5000至6000人，相當于員工總數的15%至18%。

比起這些IT巨頭，中國國內的IT企業裁員稍緩，只有個別企業宣布裁員，數量多為10～200人，而以博客網、搜房網、六間房網等互聯網企業居多。富士康計劃在匈牙利裁員1500名，在國內則爆出變相裁員陷入風波。據筆者不完全統計，從9月至今，全球IT企業計劃裁員已經超過10萬人。

IT企業緣何頻頻裁員

由美國次貸危機引發的全球金融危機導致歐美市場不斷萎縮，也在逐漸影響著其他國家的經濟。金融危機使得資本緊縮，消費者信心指數下降，IT和半導體行業產能過剩，使得產品價格一降再降。前期原材料價格的上漲、勞動力成本的上升等因素都使企業的支出不斷增加，為了在這場金融危機中存活下來，企業必須適時做出相應的調整。

金融危機加速了企業倒閉、并購。收購之后，企業要對收購部門精簡、優化，仍要削減大量人員。惠普計劃三年內裁掉2.46萬名員工，主要對象為兩家公司重疊部門的員工。這項措施每年將為惠普節約18億美元的開銷。精簡人員是企業削減開支的慣用方法。正如光寶科技股份有限公司周邊事業部總務處處長耿乃良所說：“訂單一少，人就必須要少，所有開支也都要一起緊縮。面對這場金融危機，企業的反應都非常快。”

裁員能否使IT企業順利走出困境？

裁員可以說是企業削減成本最為快速有效的手段之一，但效果并不總是很理想。雖然可迅速減少各項直接間接的成本支出，但也有不少負面作用。比如，要支付給員工經濟補償金；裁員對公司的聲譽及員工士氣有較大影響等。

IT企業可以多種方式降低成本。如，富士康集團主要依靠內部資源整合以及成本控制應對經濟不景氣。公司內部提出要“打三呆”，即減少“呆資產”（閑置資產）、“呆庫存”（積壓庫存）和“呆賬目”（應收賬款），值得一些企業借鑒。還有一些IT企業實行了無薪休假。如近日，臺積電首席執行長蔡力行表示，作為公司削減成本低措施之一，自12月份開始臺積電生產部門員工每月必須無薪休假數天，公司其他員工自明年1月份開始也必須無薪休假數天。惠普公司原本預定為期1周的不帶薪關廠休假延長為2周。夏新電子則改以往“大而全”的研發投入方式為追求“精、準”原則，節約了大量成本。

IT企業還可通過適時的價格調整、產品開發、渠道創新等措施，增加資本盈利能力。如微軟正在采用一些全新的業務模式，為企業和用戶提供更人性化的服務：實行分期付款制，在減輕客戶負擔的同時，也為自己贏得了市場。

中國市場的擴大內需、刺激消費，對IT企業是一個機遇。中國政府決定投入4萬億巨額資金擴大內需，拉動經濟增長。這些資金將用于基礎設施建設、醫療衛生、文教事業等多個方面。其中的教育市場、交通及電信市場、醫療衛生領域都與IT企業密切相關。IT企業可以抓住機會，提供硬件設備產品、解決方案以及服務等多種方式來實現業績的增長。

今后，中國IT行業將主要由3G和信息化建設拉動，電信專家李進良表示，TD上馬后，僅基礎設施建設就將有5000億元的規模，由其帶動的相關產業市場份額將達1.5萬億元左右。

“農村信息化戰略”也是拉動IT行業市場需求的增長點。目前農村信息化已進入一個加速發展的時期，農村信息化基礎設施建設將引發對整機、配件、軟件、網絡等多方面的需求。IT企業還可乘機優化組織結構，提升運營效率，采用先進技術，拓展與變革渠道。