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要問回顧
7月17日重慶正大軟件集團對外宣布，擬出資180萬元培養(yǎng)人才，該計劃為對外招聘的60名員工，讓其免費讀重慶郵電大學軟件工程碩士，且在職就讀、工作期間還發(fā)放工資。錄用的員工要與正大軟件集團簽訂5年勞動合同。

易觀分析

易觀國際2005年底曾經(jīng)預測，軟件外包業(yè)務(wù)將成為2006年中國軟件市場追逐的熱點。另外易觀國際數(shù)據(jù)顯示，中國軟件外包市場2006年第一季度比去年同期增長了44%，達26億元。但是目前軟件外包市場的高速發(fā)展卻受到人才缺乏的制約。中國具備大量的軟件人才儲備，但是符合一定質(zhì)量需求的軟件人才數(shù)量與目前市場需求存在不小的差距。再加上印度及歐美軟件外包廠商來華爭奪人才，國內(nèi)軟件外包廠商的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

人才缺失將會嚴重降低國內(nèi)外包廠商的競爭力。為了改善這一困境，國內(nèi)軟件廠商采取的措施基本為以下兩種方式：一是走出國門對外招聘具有經(jīng)驗豐富技術(shù)水平高的人才為己所用；二是根據(jù)企業(yè)實際情況，選擇具備一定潛力的本土人才進行內(nèi)部培養(yǎng)。

人才的缺乏是軟件外包企業(yè)普遍遇到的難題。《易視界——IT服務(wù)與外包》認為，吸引外部現(xiàn)有的合格人才為己所用，可以應企業(yè)一時之需，但對整個軟件外包產(chǎn)業(yè)來講，卻不是長久之計。

易觀觀點

《易視界——IT服務(wù)與外包》建議，企業(yè)在吸引外部人才的同時更要注意發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部有潛力的員工，加強內(nèi)部人才培養(yǎng)。同時企業(yè)應該為員工提供合理的薪酬福利和良好的企業(yè)文化環(huán)境以增加員工的忠誠度，減少人才流失。

另外，企業(yè)和教育機構(gòu)應該針對大學畢業(yè)生實踐經(jīng)驗不足、就業(yè)困難的問題進行合作培養(yǎng)，提高國內(nèi)軟件人才的平均素質(zhì)，培養(yǎng)中國本土的高質(zhì)量人才。