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     　隨著全球IT行業的迅速成長，各大企業主管經常報怨招不到合適的人才，而與此同時在IT從業市場上又有大量的人才認為找工作難，企業選拔人才如何通過一種科學有效的方式鑒別資質，目前在國內外基本上處于空白。

國內最大的IT人才服務機構-東方標準人才服務公司同國內著名心理學研究機構-華南師范大學人才測評研究所合作，經過2年的研究推出了中國第一份《中國IT從業人員心理特征研究報告》及相關測評工具，這一研究成果幫助IT企業系統總結出在用人選人上的真正需求，評估心理特征與員工績效的內在關聯，對中國行業人才的測評和選拔起到積極推動作用。

本次調研經過對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500家企業進行的深入訪談為基礎，結合超過15000份調查問卷，并采用國際上最流行的勝任素質模型建構方法，運用SPSS13.5對有效問卷進行維度間的相關分析和因素分析，根據人職匹配理論建立模式，該模型有29個勝任特征維度，確定以重要性程度排名和提及率排名的平均數作為評價指標確定職業核心素質和崗位核心素質。

       該報告依據深度訪談中素質在所有崗位中的提及率排名以及素質重要性程度評定排名兩項指標，根據項目的需要以及考慮到素質模型的實用性，最后確定了12個職業核心素質，其它四類崗位分別又有各自崗位核心素質.

       這12項職業核心素質根據重要性和提及率平均數指標依次為：溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。

雖然這12種素質是四類崗位人員都應該具備的，但并不是表示它們在四類崗位人員的素質要求中所占的比重也完全相同。例如，對管理類人員而言，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個維度的重要性就超過了對其他維度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個維度上，技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個維度上，研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個維度上會有著其他維度所不可比的更高要求。

該報告指出，除了最基本的職業核心素質，四類崗位又分別有各自崗位進一步的要求：其中管理類人員對"成就導向"、"時間管理能力"和"執行力"有比較高的要求;技術類人員對"態度嚴謹"、"時間管理能力"和"口頭表達能力"有進一步的要求;銷售類人員除了基本職業核心素質要求外對"口頭表達"、"組織能力"和"顧客導向"有相比其它崗位更高的要求;研發類人員對"邏輯思維能力"、"時間管理能力"和"態度嚴謹"有別于其他崗位的自身要求。

隨著IT企業規模擴大，分工模塊化和規范化，企業的創新更多地依賴組織協作和流程優化，對個別人員的創新能力的依賴有所減低。報告顯示，企業當中績效優秀的研發人員和績效普通的研發人員在"創造性"方面的表現沒有特別明顯的差異。