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近日，瑞海軟件公司技術負責人李成坐在北大青鳥APTECH培訓中心內設立的招聘現場，正根據筆試和面試結果宣讀招聘的學員名單。這一次，李成在北大青鳥APTECH培訓中心又招聘到3名java方向的技術開發人員。為滿足像瑞海公司這樣的IT人才需求，北大青鳥APTECH正與全國眾多中小企業間形成“中小軟件企業人才供應計劃”的合作模式。

　　據北大青鳥APTECH介紹，本次“中小軟件企業人才供應計劃”的提出，便是建立在滿足占中國軟件企業絕大部分的中小企業人才需求的系統解決方案。資料顯示，中國軟件業正面臨著與國際企業競爭的局面，中國市場也正演變成一個國際化的市場。隨著我國軟件業規模的高速成長，軟件人才結構性矛盾日益突出，而其中占中國軟件企業絕大部分的中小企業在人才問題上尤為突出。

　　據介紹，該“中小軟件企業人才供應計劃”主要針對國內中小軟件企業在人才需求上遇到的招聘與培訓成本、職業技能、人才結構、人員穩定等問題逐項提出相應的解決方案。通過打造并向中小軟件企業供應技能型的實用軟件人才，北大青鳥APTECH在中小軟件企業降低人才招聘成本、穩定公司人員結構和提升企業競爭力等方面提供了有力的協助作用。在該計劃的實施過程中，北大青鳥APTECH將針對各類中小軟件企業的招聘需求，在現有畢業學員中，提供符合企業需求的人才備選名單，使企業既能夠降低招聘的時間和財務成本，也能夠在有效時間內完成項目人才搭建。

　　續先生是另一家中小軟件企業北京商通無限科技公司的項目負責人，他解釋到：“中小型軟件企業有著不同于大企業的特點和難處，我們無法在自己體系內搞所謂的‘人才儲備計劃’，也無法承擔過高的招聘成本和機會成本。”據介紹，該公司以往曾使用傳統渠道招過不少人員，但在招聘成本和人員流動性等問題上始終未找到較好的解決方案。本次北大青鳥APTECH提出的“中小軟件企業人才供應計劃”合作模式，的確為他們解決了最為實際的人力資源問題。

　　北京銳和軟件發展有限公司總經理周全同時認為，在招聘時除了應聘者的能力外，員工穩定性對中小軟件企業非常的重要。針對近期的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試：“新近招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實、好深鉆技術，具有典型的“社會培訓人才”的特征，屬于穩定踏實型人才。”

　　業內專家表示，職業培訓正扮演著越來越重要的行業角色。近期北大青鳥APTECH的提出的“中小軟件企業人才供應計劃”對于探討適合我國軟件人才培養戰略具有著積極的參考價值。中小軟件企業與職業培訓機構直接合作，除降低軟件公司的招聘成本、緩解人才危機外，無疑是提升企業綜合競爭力的法寶。專家建議，當前的軟件人才培養應該立足大多數軟件企業發展的需要，從產業發展現實需要落實人才培養工作的開展。