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22歲的拉胡爾每天穿梭于印度新德里的大街小巷，一個月以來，他一直在尋找一份好工作?！坝袔准夜咀屛胰ギ敵绦騿T，但薪水都太低”，他揮著手中一沓厚厚的簡歷，自信滿滿地說，“我還有選擇”。

　　拉胡爾來自臨近首都新德里的北方邦。高中畢業后，他進入當地一家電腦培訓機構學習。學習結束后他沒有去培訓機構推薦的當地IT公司工作，而是帶著他的計算機應用證書和培訓機構的證明來新德里碰運氣。

　　拉胡爾就學的培訓機構只是印度成千上萬個IT培訓機構之一。目前通過全印技術教育協會認證的、具有頒發計算機應用碩士學位資格的機構超過1000家。這些私營機構依照市場經濟規律運作，緊盯IT產業的最新發展，課程更新的速度很快。

　　在印度，IT業仍是待遇較好的行業，員工月薪平均超過4萬盧比（1盧比約合人民幣0.15元，印度人的平均月工資約2.5萬盧比）。在高薪吸引下，眾多年輕人紛紛走進IT課堂。盡管這類培訓課程收費不菲，簡單的計算機課程要6000至7000盧比，而耗時數年的培訓則要花費數萬盧比。

　　國際金融危機期間，不少這樣的培訓機構紛紛倒閉。但根據今年初的產業預測，印度IT產業將迅速恢復20%以上的年增長率。塔塔咨詢服務公司等印度知名IT企業正紛紛擴大人才招聘規模。IT培訓機構在印度又重新興盛起來。

　　印度IT培訓機構的發展與IT產業的發展有同樣特點。來過印度的人或許都會有一個疑問：基礎設施尚有待提高的印度如何占據全球IT外包業務的半壁江山？

　　德里大學一位計算機應用專業的教授解釋說，在印度人眼里，“IT產業只需要一根電線，幾臺電腦”。印度的優勢在于擁有大量相對廉價而且懂英語的勞動力。由于采用及時更新的英文IT教程，印度許多只有初中文化水平的人在經過培訓之后，也能成為某一領域的熟練工。

　　這種發展模式不僅給印度帶來了IT外包業務的繁榮，也幫助印度緩解了就業壓力。印度勞動與就業部數據顯示，2009至2010年間，印度新增的130萬個就業崗位中有85萬個是IT相關產業創造的，而緊隨其后的紡織業只有15萬個新崗位。

　　目前，印度的IT業在逐漸向高端和海外轉移。據印度媒體報道，印度最大的幾家IT外包公司決定擴大雇用剛畢業的美國大學生，提高公司外籍員工比例。信實信息服務公司的一位負責人解釋說，雇一名剛畢業的美國大學生比雇一名從美國留學歸來的印度IT人才還劃算。一些IT培訓機構表示，這一趨勢對印度理工學院這種頂級IT教育機構可能會有影響，對于面向中低端人才的培訓機構而言，則影響不大。

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