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包括惠普、IBM、博朗等近70家軟件業巨頭齊聚浦東創新港，參加了“2006浦東國際軟件外包研討暨洽談會”。此次會議以探索適合中國的軟件外包模式包括軟件外包人才培訓模式，提高軟件企業的自主創新和國際競爭能力為主題。

今年中國軟件外包產業人才需求增加近2.5萬人，在引進國際人才和企業培養成本較高的背景下，培訓機構培養的人才還沒有占到軟件外包企業人才招聘的10%，遠遠沒有發揮其人才供應主渠道的作用。高端服務外包技術和管理人才嚴重缺乏，已經成為軟件外包企業發展的瓶頸。

探索軟件人才外包模式，打造量身定制的多元化的專業服務顯得尤為迫切。中國企業家在會上提出要建立符合國際標準的軟件外包人才培訓體系，儲備人力資本；設立軟件外包離岸研發中心，實現本地軟件外包人才國際化管理與項目實踐；通過外包研發團隊核心技術力量的國際性交流交換，提高人力資源的補給和整理利用。

據悉，浦東新區科委探索“企業實訓模式”，正走出一條新路：先由各家軟件外包服務公司深入分析對人才的培訓需求，提取行業需要的共性技能和知識，以及每個企業具體的人才要求。然后，由政府組建外包培訓機構，由各個企業推薦培訓教師，共同編寫培訓教材和考核體系，完成培訓授課并跟蹤學員學習情況。采取學習和輔導并重，常規課堂授課和到外包公司實習相結合，參與實際外包項目。實行“嚴進嚴出”的招生方式，從招生源頭開始控制學員的基礎素質，再經過企業的階段性考核決定學員是否能滿足軟件外包企業的實際需要。