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包括惠普、IBM、博朗等近70家軟件業(yè)巨頭齊聚浦東創(chuàng)新港，參加了“2006浦東國際軟件外包研討暨洽談會”。此次會議以探索適合中國的軟件外包模式包括軟件外包人才培訓(xùn)模式，提高軟件企業(yè)的自主創(chuàng)新和國際競爭能力為主題。

　　今年中國軟件外包產(chǎn)業(yè)人才需求增加近2.5萬人，在引進(jìn)國際人才和企業(yè)培養(yǎng)成本較高的背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的人才還沒有占到軟件外包企業(yè)人才招聘的10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮其人才供應(yīng)主渠道的作用。高端服務(wù)外包技術(shù)和管理人才嚴(yán)重缺乏，已經(jīng)成為軟件外包企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　探索軟件人才外包模式，打造量身定制的多元化的專業(yè)服務(wù)顯得尤為迫切。中國企業(yè)家在會上提出要建立符合國際標(biāo)準(zhǔn)的軟件外包人才培訓(xùn)體系，儲備人力資本；設(shè)立軟件外包離岸研發(fā)中心，實(shí)現(xiàn)本地軟件外包人才國際化管理與項(xiàng)目實(shí)踐；通過外包研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)力量的國際性交流交換，提高人力資源的補(bǔ)給和整理利用。

　　據(jù)悉，浦東新區(qū)科委探索“企業(yè)實(shí)訓(xùn)模式”，正走出一條新路：先由各家軟件外包服務(wù)公司深入分析對人才的培訓(xùn)需求，提取行業(yè)需要的共性技能和知識，以及每個(gè)企業(yè)具體的人才要求。然后，由政府組建外包培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由各個(gè)企業(yè)推薦培訓(xùn)教師，共同編寫培訓(xùn)教材和考核體系，完成培訓(xùn)授課并跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)情況。采取學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)并重，常規(guī)課堂授課和到外包公司實(shí)習(xí)相結(jié)合，參與實(shí)際外包項(xiàng)目。實(shí)行“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”的招生方式，從招生源頭開始控制學(xué)員的基礎(chǔ)素質(zhì)，再經(jīng)過企業(yè)的階段性考核決定學(xué)員是否能滿足軟件外包企業(yè)的實(shí)際需要。